Δικαιότερο σύστημα προκειμένου να λαμβάνουν αυξήσεις μισθών οι 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι με προσωπική διαφορά εισάγει με τροπολογία στο νομοσχέδιο για τον εξωδικαστικό μηχανισμό το υπουργείο Οικονομικών, το οποίο μηδενίζει την προσωπική διαφορά έως τα 300 ευρώ, ενώ από το ποσό αυτό και πάνω προβλέπονται ποσοστιαία αύξηση και αναδρομικά ποσά τεσσάρων μηνών.
Τι προβλέπεται
Με τη ρύθμιση αυτή, την οποία είχε αποκαλύψει η «Α» στις 22 Ιανουαρίου 2025, ο Κωστής Χατζηδάκης βάζει τέλος σε ένα ακόμα μνημονιακό «καπέλο», καθώς βάσει της διάταξης που προωθεί το υπουργείο ο συμψηφισμός της αύξησης του βασικού μισθού που προκύπτει λόγω μισθολογικής ωρίμανσης -δηλαδή λόγω μετάβασης του υπαλλήλου στο εκάστοτε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο-, δεν θα γίνεται με ολόκληρη την προσωπική διαφορά αλλά με ένα μέρος της.
Επιπλέον, σε κάθε περίπτωση κατά την οποία ολόκληρο το ποσό της αύξησης εξακολουθεί να είναι μικρότερο από το μέρος της προσωπικής διαφοράς με το οποίο πρόκειται να συμψηφιστεί, θα συμψηφίζεται ένα μέρος του ποσού της αύξησης και το υπόλοιπο θα το καρπώνεται ο υπάλληλος. Εφόσον το ποσό της αύξησης που πρόκειται να απομείνει μετά τον συμψηφισμό του με μέρος της προσωπικής διαφοράς είναι πολύ μικρό, πάλι ο συμψηφισμός θα περιορίζεται ώστε ο υπάλληλος να κερδίζει ένα ικανοποιητικό μέρος της αύξησης.
Συγκεκριμένα, ένας υπάλληλος ΠΕ που με την παρέλευση διετίας εξελίσσεται σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ των μεικτών αποδοχών του:
● αν έχει προσωπική διαφορά 200 ευρώ, θα λάβει ολόκληρη την αύξηση (δηλαδή 59 ευρώ)
● αν έχει προσωπική διαφορά 400 ευρώ, θα λάβει τη μισή αύξηση (δηλαδή 29,5 ευρώ)
● αν έχει προσωπική διαφορά 310 ευρώ, συμψηφίζονται μόνο τα 10 ευρώ και λαμβάνει αύξηση 49 ευρώ.
Υπενθυμίζεται ότι η εφαρμογή της ισχύουσας έως σήμερα διάταξης που προβλέπει σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέσω συμψηφισμού με μελλοντικές αυξήσεις των αποδοχών τους είχε ανασταλεί το διάστημα 1/6/2022-31/5/2024, ώστε να μην αποτελεί ο συμψηφισμός επιβαρυντικό παράγοντα κατά τη μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων. Γι’ αυτό και πέρυσι, οπότε δόθηκαν για πρώτη φορά αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους έπειτα από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως, ασχέτως αν είχαν προσωπική διαφορά ή όχι.
Με την προτεινόμενη διάταξη, και λαμβάνοντας υπόψη ότι η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου, ρυθμίζεται αναδρομικά από την 1/6/2024 και με μόνιμο τρόπο το ζήτημα που έχει ανακύψει και ταυτόχρονα περιορίζει σταδιακά τις μισθολογικές ανισότητες στο προσωπικό του Δημοσίου σε περιπτώσεις με υψηλή προσωπική διαφορά.
Το δημοσιονομικό κόστος, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ του μέτρου, ανέρχεται σε περίπου 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, προσαυξανόμενο κατά περίπου 5 εκατ. ευρώ ετησίως για τα επόμενα έτη.
Παραδείγματα
– Υπάλληλος του δημόσιου τομέα με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφός του, με ακριβώς τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, αλλά με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), παίρνει 680 ευρώ λιγότερα κάθε μήνα. Ο πρώτος θα έχει μείωση 300 ευρώ, ενώ ο δεύτερος θα λάβει όλη την αύξηση.
– Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Οικονομικών: Ο ένας με 7 έτη υπηρεσίας στο 4ο ΜΚ (μισθολογικό κλιμάκιο) έχει βασικό μισθό 1.339 ευρώ και 486 προσωπική διαφορά, δηλαδή σύνολο 1.825 ευρώ. Ο άλλος με 23 έτη υπηρεσίας έχει βασικό μισθό 1.711 ευρώ και προσωπική διαφορά 92 ευρώ, δηλαδή συνολικά 1.803 ευρώ. Με 16 έτη υπηρεσίας παραπάνω ο ένας από τον άλλον, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό. Ο πρώτος θα έχει μείωση της διαφοράς στα 186 ευρώ και άρα θα λάβει το 40% της αύξησης. Ο δεύτερος θα λάβει όλη την αύξηση.
Εφημερίδα Απογευματινή
