Αναστάτωση στους δημοσίους υπαλλήλους και αντιδράσεις από την ΑΔΕΔΥ έχει προκαλέσει έγγραφο της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο αφήνει «παράθυρο» για απολύσεις σε δόκιμους υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί, αν και εφόσον για αυτούς «δεν υπάρχει έκθεση αξιολόγησης». Το συγκεκριμένο έγγραφο (ΔΙΔΑΔ/Φ.24.10/629/13517/21-3-2022), που σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ εστάλη προς το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας, «ανατρέπει τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα ως προς τις προϋποθέσεις μονιμοποίησης των νεοδιοριζόμενων υπαλλήλων».
Τι προβλέπεται
Ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας αναφέρει (άρθρο 40), μεταξύ άλλων, ότι: «Με τη συμπλήρωση της διετούς δοκιμαστικής υπηρεσίας οι υπάλληλοι μονιμοποιούνται αυτοδίκαια, με εξαίρεση τους υπαλλήλους στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή για τους οποίους υφίσταται πειθαρχική εκκρεμότητα ή υπάρχει δυσμενής Έκθεση Αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων».
Το έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών αναφέρει ωστόσο ότι «… η αυτοδίκαιη μονιμοποίηση υπαλλήλου πραγματοποιείται, όταν συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: α) δεν έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή, β) δεν υφίσταται πειθαρχική εκκρεμότητα και γ) δεν υπάρχει δυσμενής έκθεση αξιολόγησης και συνεπώς οι υπάλληλοι για τους οποίους δεν υφίσταται έκθεση αξιολόγησης ανεξαρτήτως υπαιτιότητάς τους δεν δύναται να μονιμοποιηθούν».
Η ΑΔΕΔΥ θεωρεί ότι «η παραπάνω παράγραφος του άρθρου 40 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα ερμηνεύεται ως προϋπόθεση ύπαρξης αξιολόγησης, καθώς προκύπτει σαφώς ότι η μονιμοποίηση του δόκιμου υπαλλήλου επέρχεται αυτοδικαίως, χωρίς να απαιτείται η αξιολόγησή του και ότι η μη σύνταξη έκθεσης αξιολόγησης για τον δόκιμο υπάλληλο δεν αποτελεί επ’ ουδενί κώλυμα στην αυτοδίκαιη μονιμοποίησή του».
«Περαιτέρω, το έγγραφο του ΥΠΕΣ, ενώ αναγνωρίζει ότι “Οι άδειες που έχει λάβει ο υπάλληλος αποτελούν χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, οπότε και θα ληφθεί υπόψη το χρονικό διάστημα απουσίας βάσει των αδειών αυτών στην απαιτούμενη διετία της δόκιμης περιόδου”, πάλι αυθαίρετα καταλήγει ότι “δεν στοιχειοθετούν εν τοις πράγμασι άσκηση καθηκόντων” και ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να υπηρετήσει πρόσθετο χρόνο, προκειμένου να είναι δυνατή η αξιολόγησή του και να οριστικοποιηθεί η έκθεση, γεγονός που επίσης δεν προκύπτει από τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα», καταλήγει η ανακοίνωση.
