«Σφιχτές» αυξήσεις, με εξαίρεση τα πριμ παραγωγικότητας και τις ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων (γιατροί), περιλαμβάνει για το νέο έτος η μισθολογική πολιτική για τους 750.000 εργαζόμενους στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ, στις Ένοπλες Δυνάμεις και τα Σώματα Ασφαλείας.
Βάση υπολογισμού
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες της «Α», η κυβέρνηση αποφάσισε να προχωρήσει στην εξομοίωση της μισθολογικής πολιτικής στο Δημόσιο με την αντίστοιχη στον ιδιωτικό τομέα και ως πρώτο βήμα οι αυξήσεις που θα χορηγούνται κάθε χρόνο στον κατώτατο μισθό θα αποτελούν τη βάση για την εξέλιξη τόσο του ενιαίου όσο και των ειδικών μισθολογίων, που έχουν οι διάφορες κατηγορίες στο Δημόσιο (γιατροί, δικαστές, πανεπιστημιακοί και ένστολοι).
Η αύξηση δεν θα είναι ποσοστιαία, αλλά θα αυξάνει τα μισθολογικά κλιμάκια σε ευρώ, όσο αυξάνεται σε ευρώ ο κατώτατος μισθός. Δηλαδή, φέτος ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα είναι 830 ευρώ και στο Δημόσιο 850 ευρώ. Εφόσον η αύξηση για το 2025 στον κατώτατο μισθό είναι 40 ευρώ και πάει από τα 830 στα 870 (μεικτά), αντίστοιχη, δηλαδή 40 ευρώ, θα είναι και η αύξηση σε όλα κλιμάκια των μισθολογίων. Όμως αυτό από το 2026. Γιατί για το 2025 προέχει η εξομοίωση.
Δηλαδή, από τον Απρίλιο του 2025 (τότε χορηγείται η αύξηση μισθού στον ιδιωτικό τομέα) και προκειμένου να ισοσκελιστούν ο κατώτατος του ιδιωτικού (830 ευρώ), με τον αντίστοιχο της ΥΕ κατηγορίας στο Δημόσιο (850 ευρώ), η αύξηση που θα λάβουν οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ανέρχεται μεικτά σε 20 ευρώ και καθαρά σε περίπου 15 ευρώ. Δηλαδή, αν τον Απρίλιο ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξηθεί από τα 830 ευρώ στα 870 ευρώ, όπως εκτιμάται, η αντίστοιχη αύξηση στο Δημόσιο θα είναι από τα 850 ευρώ στα 870 ευρώ.
Ενίσχυση εισοδημάτων
Επιπλέον, όσον αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους:
– Τα πριμ παραγωγικότητας: Θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή (μέχρι 1.700 μεικτά).
– Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
– Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
– Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.
Πώς θα λειτουργεί
Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως -για παράδειγμα- υπουργεία, δήμοι και Περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή. Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.
Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιούνται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.
Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:
- Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.
- Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς προϊσταμένους τους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.
- Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.
- Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.
