Συναγερμό ότι το επόμενο κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» εργαζομένων θα είναι ακόμη ισχυρότερο από εκείνο που ξέσπασε το 2022, ηχούν τα ευρήματα παγκόσμιας έρευνας της PwC Global, από την οποία προκύπτει ότι ένας στους τέσσερις εργαζόμενους θέλει να αλλάξει δουλειά, κυρίως λόγω των όλο και πιο απαιτητικών συνθηκών που επικρατούν. Στην έρευνα, που διενεργήθηκε μεταξύ 56.000 εργαζόμενων από 50 χώρες του κόσμου, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (45%) δήλωσαν ότι ο φόρτος εργασίας τους έχει αυξηθεί σημαντικά τον τελευταίο χρόνο, ενώ σε ποσοστό 40% ανέφεραν ότι οι καθημερινές αρμοδιότητές τους έχουν αλλάξει σε μεγάλο ή πολύ μεγάλο βαθμό.
Μάλιστα, σχεδόν οι μισοί (44%) λένε πως δεν κατανοούν τον σκοπό των αλλαγών αυτών και το 28% του συνόλου των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι είναι πιθανό να αλλάξουν εργοδότη εντός του επόμενου έτους, ποσοστό πολύ υψηλότερο σε σύγκριση με το 2022, περίοδο κατά την οποία εμφανίστηκε το φαινόμενο της «Μεγάλης παραίτησης» (τότε το αντίστοιχο ποσοστό όσων έλεγαν ότι θέλουν να αλλάξουν εργασία ήταν 19%). Η πίεση από το αυξημένο κόστος ζωής παραμένει υψηλή, αν και φαίνεται να περιορίζεται ελαφρώς. Με βάση τα συμπεράσματα της φετινής έρευνας, το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι τους περισσεύουν χρήματα κάθε μήνα φτάνει στο 45%, έναντι 38% το 2023.
Ωστόσο, το 52% δηλώνει ότι εξακολουθεί να είναι οικονομικά πιεσμένο. Τα δύο τρίτα (67%) των εργαζομένων που εξετάζουν το ενδεχόμενο εργασιακής μετακίνησης δηλώνουν ότι οι δεξιότητες αποτελούν σημαντικό παράγοντα στην απόφασή τους να παραμείνουν ή όχι στον εργοδότη τους. Από την έρευνα προκύπτει επίσης ότι, λόγω της πίεσης και των απαιτήσεων στην εργασία τους, γίνονται όλο και πιο πρόθυμοι να αξιοποιήσουν περισσότερο την τεχνητή νοημοσύνη και είναι ενδεικτικό ότι μεταξύ των εργαζομένων που χρησιμοποιούν τη GenAI καθημερινά το 82% πιστεύει ότι ο χρόνος τους θα γίνει πιο αποδοτικός.
