Παρά τη νομοθετική κατοχύρωση ποσοστώσεων για τις γυναίκες σε διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων, η μισή ανθρωπότητα συνεχίζει να υποεκπροσωπείται αισθητά στα κορυφαία αξιώματα του επιχειρηματικού στίβου, προσκρούοντας στην περίφημη «γυάλινη οροφή». Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας της Equileap για την έμφυλη ισότητα στον εργασιακό χώρο, γυναίκες είναι μόλις το 7% των διευθυνόντων συμβούλων και 17% των οικονομικών διευθυντών στις μεγάλες εταιρείες των αναπτυγμένων οικονομιών.
Έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ το 2023 επεσήμανε ότι το μερίδιο των γυναικών στους ανώτερους και ηγετικούς ρόλους δεν ενισχύθηκε σημαντικά την τελευταία πενταετία, παραμένοντας στο 37% το 2022, από 33% το 2016. Η δομή στον εργασιακό χώρο εδώ και 200 χρόνια έχει κατασκευαστεί ώστε να εξυπηρετεί τις ανάγκες των ανδρών, λέει η Τάρα Σέμλιν-Τζόουνς, διευθύνουσα σύμβουλος του 25×25, ενός μη κυβερνητικού οργανισμού που στοχεύει στην έμφυλη ισότητα στα υψηλά κλιμάκια.
Έρευνα της Deloitte το 2021, σε δείγμα 10.500 εταιρειών και 51 χώρες, συμπέρανε ότι μόλις ένα στα πέντε μέλη διοικητικών συμβουλίων είναι γυναίκα, ενώ μεταξύ των επικεφαλής εταιρειών γυναίκα είναι μόλις μια στις είκοσι. Εξαίρεση αποτελεί η Γαλλία, όπου πάνω από το 40% των μελών διοικητικών συμβουλίων ήταν γυναίκες το 2021. Δέκα χρόνια νωρίτερα η χώρα είχε θεσπίσει νόμο που προέβλεπε ποσόστωση 40% για τα διοικητικά συμβούλια.
