Τομή στη διαδικασία των προσλήψεων στο Δημόσιο θεωρείται το νομοσχέδιο που ετοιμάζει να καταθέσει στη Βουλή ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, μαζί με την υφυπουργό, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, που γνωρίζει πολύ καλά τη στρατηγική ώστε να εκσυγχρονιστεί το ΑΣΕΠ. Άλλωστε, η απλοποίηση των διαδικασιών αποτελεί προτεραιότητα για τον Κυριάκο Μητσοτάκη από την πρώτη θητεία της κυβέρνησής του, με αφορμή τον μεγάλο γραπτό διαγωνισμό 2Γ/2022, όπου μετείχαν εκατοντάδες χιλιάδες διαγωνιζόμενοι από όλη τη χώρα -τον Μάρτιο του 2023!- και ακόμη εκκρεμούν τα οριστικά αποτελέσματα.
ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ
Το πολυνομοσχέδιο προβλέπει προσλήψεις σε μόλις έξι μήνες μετά την προκήρυξη ΑΣΕΠ και fast-track διαδικασίες για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος προσλήψεων στο Δημόσιο, σύμφωνα με τα όσα συζήτησε η νέα πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών με τον πρωθυπουργό μετά τον ανασχηματισμό. Πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που στόχο έχει την πλήρη ψηφιοποίηση του συστήματος και την απλοποίηση των διαδικασιών, κάτι που εκτιμάται πως θα μειώσει δραστικά τον χρόνο που απαιτείται για να προχωρήσουν οι διαδικασίες των προσλήψεων. Στις διατάξεις που αναμένεται να συμπεριλάβει το νέο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται η δημιουργία μιας ηλεκτρονικής πλατφόρμας που θα φιλοξενείται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ. Εκεί οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να έχουν πλήρη εικόνα για την κάθε προκηρυσσόμενη θέση στο Δημόσιο σε όλη τη χώρα, από τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες μέχρι τον προσφερόμενο μισθό και τη δυνητική εξέλιξη της θέσης. Με αυτό τον τρόπο, ο κάθε υποψήφιος θα έχει στην οθόνη της κινητής συσκευής του ή του υπολογιστή του το προφίλ κάθε θέσης, ώστε να επιλέξει αυτές που πραγματικά τον ενδιαφέρουν και του ταιριάζουν και δεν θα δηλώνει στα τυφλά και εντέλει, όταν διοριστεί, να διαπιστώνει ότι η θέση δεν του ταιριάζει και να μην αναλαμβάνει καθήκοντα.
ΠΛΑΦΟΝ
Μάλιστα, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Θανάση Παπαϊωάννου οι αποφάσεις αναπλήρωσης που εκδίδονται ετησίως αφορούν 1.500-2.000 θέσεις, καθώς το ποσοστό όσων δεν αποδέχονται τη θέση συχνά ξεπερνά το 50% των διοριστέων. Για τον περιορισμό αυτού του φαινομένου εξετάζεται επίσης στον επόμενο πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό να μπει πλαφόν στην επιλογή των θέσεων από τους επιτυχόντες έως 50 ανά κατηγορία και κλάδο, ενώ στον πρώτο διαγωνισμό οι επιλογές ήταν απεριόριστες. Κεντρικός πυλώνας των αλλαγών αποτελεί η ψηφιοποίηση των δικαιολογητικών των υποψηφίων, που θα αντλούνται αυτόματα μέσω ηλεκτρονικής διασύνδεσης του ΑΣΕΠ με φορείς. Στοίχημα αποτελεί για το υπουργείο Εσωτερικών ο χρόνος αναμονής των επιτυχόντων μέχρι τον διορισμό τους να είναι κάτω από έναν χρόνο.
ΔΙΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ
Πιστοποιημένα προσόντα και δεδομένα όπως τα πτυχία, τα έτη ασφάλισης, το πιστοποιητικό πολυτεκνίας κ.ά. θα αντλούνται από υπηρεσίες όπως το Ptyxia.gov.gr και το Taxisnet, που επικαιροποιούνται άμεσα, περιορίζοντας τους ελέγχους που γίνονται από το ΑΣΕΠ και συμβάλλοντας στη μείωση του χρόνου εξέτασης των αιτήσεων. Αυτό προϋποθέτει την ανάπτυξη της διαλειτουργικότητας του ΑΣΕΠ με κρατικούς φορείς που εμπλέκονται στις διαδικασίες πρόσληψης στον δημόσιο τομέα. Με το σχέδιο νόμου που θα ψηφιστεί από τη Βουλή θα μειωθεί σημαντικά ο αριθμός των ενστάσεων, που αποτελούν διαδικασία εξαιρετικά χρονοβόρα, η οποία προκαλεί πολύμηνη καθυστέρηση στις προσλήψεις. Όταν υλοποιηθεί αυτή η μεταρρύθμιση, τα δικαιολογητικά που καταθέτει ο κάθε υποψήφιος δεν θα είναι αμφισβητήσιμα, καθώς θα έχουν την πιστοποίηση του gov.gr. Ενδεικτικό του μεγέθους του προβλήματος είναι το γεγονός ότι, όπως ανέφερε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, τους τελευταίους μήνες η ανεξάρτητη Αρχή εκδικάζει 6.300 ενστάσεις εκπαιδευτικών που αφορούν στην κατάταξη 150.000 εκπαιδευτικών Γενικής Παιδείας.
«Εξαιρετικά χρονοβόρα η διενέργεια διαγωνισμών» για τους διοικητές Υγειονομικών Περιφερειών
Για δεύτερη φορά μέσα σε πολύ λίγες ημέρες ο πρόεδρος του Ανωτάτου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, Θάνος Παπαϊωάννου, εξέδωσε χθες μία εκτενή ανακοίνωση, σε μία προσπάθειά του να απαντήσει αυτή τη φορά σε δημοσιεύματα των τελευταίων ημερών σχετικά με τις καθυστερήσεις, οι οποίες εμφανίστηκαν κατά τη διάρκεια του ανοιχτού διαγωνισμού του υπουργείου Υγείας για την επιλογή διοικητών για τις επτά Υγειονομικές Περιφέρειες και το σύνολο των νοσοκομείων του ΕΣΥ της χώρας μας.
Ο κ. Παπαϊωάννου, αφού επισημαίνει ότι «είναι κοινά αποδεκτό πως οι διαδικασίες διενέργειας των διαγωνισμών του ΑΣΕΠ είναι εξαιρετικά χρονοβόρες», αναφέρεται στο «πολυνομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί για ψήφιση στη Βουλή έως τα τέλη Ιουνίου», το οποίο προβλέπει «η διαδικασία να ολοκληρώνεται σε 6 μήνες αντί για 2 χρόνια» και υπενθυμίζει ότι «στον τομέα της Υγείας έχουν προγραμματιστεί 6.500 προσλήψεις σε γιατρούς, νοσηλευτές και παραϊατρικό προσωπικό και έπονται κοντά στις 4.000 για το 2025, που έχουν εγκριθεί».
Ο ίδιος υποστηρίζει ότι επρόκειτο για μία διαδικασία κατά την οποία ακολουθήθηκαν επακριβώς όλοι οι έλεγχοι και οι αξιολογήσεις, ενώ περιγράφει λεπτομερώς το χρονοδιάγραμμα των ενεργειών για την τελική επιλογή των διοικητών και υποδιοικητών ΥΠΕ, ξεκινώντας από τις 3 Νοεμβρίου 2023, οπότε δημοσιεύτηκε ο νόμος για το νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημόσιου τομέα, μέχρι το διάστημα από τα μέσα Απριλίου έως τα μέσα Ιουνίου, οπότε και εξετάστηκαν οι αιτήσεις περισσότερων από 200 υποψηφίων.
Και ο Θάνος Παπαϊωάννου καταλήγει: «Σε όποιον πιστεύει ότι αυτοί είναι αργοί ρυθμοί, καλείται να απαντήσει στο εξής εύλογο ερώτημα: πόσο χρονικό διάστημα θα ήταν αναγκαίο σε μια ιδιωτική εταιρεία επιλογής ανωτάτων στελεχών για να διενεργήσει και να ολοκληρώσει την ανωτέρω διαδικασία, η οποία σημειώνεται ότι δεν θεσπίστηκε από το ΑΣΕΠ αλλά από τον νομοθέτη;».
